Contenu de la formation
Présentation
Le Gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
Objectifs
Objectifs :
Les apprenants seront capables à l’issue de la formation d’accéder au titre professionnel de niveau 5 de Gestionnaire de Paie, ou le cas échéant de valider un CCP.
Les débouchés, Métiers visés :
Gestionnaire de paie, Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel,
Collaborateur paie, Comptable spécialisé paie, Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie,
Assistant de gestion et d'administration du personnel, Gestionnaire de paie et administration sociale, Responsable
paie, social, Chargé de la paie, Technicien paie, Assistant paie
DétailLa formation en détail
MODULE 1 : REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRESENTATION DES BULLETINS DE PAIE
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
MODULE 2 : VALORISER EN PAIE LES EVENEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Période en entreprise
- Durée minimale de 175 h
Témoignages de nos élèves
Liens utiles
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Inscriptions possibles toute l’année, sous réserve des places disponibles.
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